Millenials. Conviértelos en tu arma secreta.

Identificarlos, saber que los motiva y cuáles son sus preferencias laborales es una obligación si queremos potenciar el recurso humano de nuestra empresa para los próximos años.

El recurso humano es el activo más importante de cualquier empresa; la adquisición y retención de talento se ha vuelto más complicado con la llegada de los Millenials que hoy son responsables de más del 32% de la fuerza laboral mundial y dado el relevo generacional el 28% ya se encuentra en posiciones de mando en empresas. Muy probablemente usted también sea un Millenial.

Los Millenials:

1. No trabajan por un cheque o un pago, quieren un propósito, el trabajo debe tener un significado y es aquí donde la misión y visión de las organizaciones así como las acciones de voluntariado social juegan un papel importante.

2. No está persiguiendo satisfacción laboral. Están persiguiendo desarrollo laboral, los planes de carrera son cruciales para su retención.

3. No quieren jefes, quieren entrenadores.

4. No quieren revisiones anuales, quieren seguimiento diario.

5. No quieren arreglar sus debilidades, quieren desarrollar sus fortalezas.

6. No quieren solo un trabajo, quieren una vida en la que la empresa en que laboran les brinde las mejores condiciones para desarrollar su máximo potencial.

 

Pues bien, estás máximas no dan la oportunidad de acercarnos de mejor forma, con iniciativas claras y robustas al principal segmento laboral en 2020 y potenciar su crecimiento y el de nuestras organizaciones acompañados de soluciones tecnológicas de punta.